ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKANIN YAPISI
MADDE 10-
SENDİKANIN ORGANLARI :
A-
Zorunlu Organlar :
a) Merkez Genel Kurulu,
b) Genel Yönetim Kurulu,
c) Merkez Denetleme Kurulu,
ç) Merkez Disiplin Kurulu,
d) Şube Genel Kurulu,
e) Şube Yönetim Kurulu,
f) Şube Denetleme Kurulu,
g) Şube Disiplin Kurulu,
B- Danışma Organları :
a) Başkanlar Kurulu,
b) Genel Temsilciler Kurulu,
c) Şube Temsilciler Kurulu,
MADDE 11-
SENDİKA MERKEZ GENEL KURULUNUN OLUŞUMU :
Sendika Merkez Genel
Kurulu, sendikanın en üst ve en yetkili karar organıdır. Şube Genel Kurullarından
seçilen (250) iki yüz elli delege ile doğal delegelerden oluşur.
a) Genel Yönetim Kurulu ile Merkez Denetleme Kurulunun asıl
üyeleri, bu sıfatları devam ettiği sürece kendi genel kurullarına delege olarak
katılırlar.
b) Öncelikle her şubeye birer delegelik verilir.
c) Yukarıdaki (a) ve (b) fıkralarında belirlenen delegeler
toplamı, delege tam sayısından çıkarılır. Sendikanın toplam üye sayısı geri
kalan delege sayısına bölünür. Böylece bir delege seçmek için gerekli anahtar üye
sayısı bulunur. Her şubenin toplam üye sayısı anahtar üye sayısına bölünerek, o
şubenin en son genel kurulunda delege olarak seçilenlerden, yukarıdaki hesaplama ile
bulunacak kadarı asıl delege olur.
ç) Yukarıdaki (a), (b), (c) fıkralarında belirlenen
delegeler toplamı ile delege tam sayısı arasındaki fark kadar delege (c) fıkrası
uyarınca yapılan bölme işlemleri sonucu en çok artık üyesi bulunanlardan başlamak
üzere şubelere birer delege daha olmak üzere bölüştürülür. Bu bölüşümden
sonra da eksik delege kalırsa, işbu eksik delege sayısı en çok üyeli şubelerden
başlayarak her şubeye birer delegelik daha verilmek suretiyle delege tam sayısı
tamamlanır.
Ancak, şubeye bağlı üye sayısı, anahtar sayısının altında ise
bu şubeler eksik delegeliğin tamamlanma işlemi dışında bırakılır.
d) Her şube genel kurulunda, genel kurula karar alındığı
tarihteki aidat ödeyen şube üye sayısının anahtar üye sayısına bölünerek
bulunacak sayının %50 fazlası kadar sendika merkez genel kurul delegesi, şube genel
kuruluna katılma hakkı bulunanlar arasından gizli oyla seçilir.
İşbu delegeler, her şube genel kurulunda yenilenir ve seçilen
delegeler bir sonraki şube genel kuruluna kadar geçen süre içerisinde toplanan bütün
merkez genel kurullarının delegeleridirler.
Şube genel kurullarındaki delege seçiminde oy alanlar, aldıkları
oy sayısına göre sıralanırlar ve asıl ve yedek olarak ayrı gruplar halinde
gösterilemezler.
e) Toplu İş Sözleşmesi yürürlükte iken işyeri geçici
olarak tatil edildiğinden iş akdinin devam etmesine rağmen aidat ödemeyenler, bir
önceki dönem için TİS imzalanan işyerlerinde yetki için başvurulmuş olmasına
rağmen henüz Toplu İş Sözleşmesi imzalanamadığından ötürü aidat ödemeyenler,
yeni örgütlenilen ya da bir önceki dönem toplu sözleşme imzalanmamış işyerlerinde
yetki belgesi gelmiş olmasına rağmen henüz toplu sözleşme imzalanmadığı için
aidat ödemeyenler , Grev ya da lokavt nedeniyle aidat ödeyemeyenler, Aidat ödeyen üye
gibi delege tespitinde göz önüne alınırlar.
f) Merkez Genel Kuruluna katılacak delegeler, genel kurul
çağrı tarihindeki üye durumuna göre yukarıdaki hesaplama ile ve şube genel
kurulları seçim tutanakları esas alınarak Genel Yönetim Kurulu ve Şube
Başkanlarının ortak kararıyla belirlenir.
Tesbit edilen delegelerden herhangi bir nedenle delegelikten düşmüş
olanlarla delegelikten ayrılanların yerine ilgili şube genel kurulu seçim
tutanaklarındaki oy sırasına göre en çok oy alandan başlanarak delege olarak
çağırılır. Delege sıfatı bir sonraki genel kurulda yeni delege seçimi
yapılıncaya kadar devam eder.
g) Seçilen delegeler, daha sonra kapsamında bulunduğu
şubeden ayrılıp başka bir şube kapsamı içine girerlerse, yeni şube genel kurulunda
delege seçimi yapılıncaya kadar eski şube delegeliğini korurlar. Şubeler arası
kapsam değişikliğinin sendika yetkili organlarınca yapılması halinde, işyeri başka
şube kapsamına dahil olan delege, eski şubesinin genel kurulunda delege seçimi
yapılıncaya kadar, eski şubesinin delegeliğini korurlar.
Herhangi bir sebeple işinden ayrılmış olan delege, sendika
üyeliğini yitirmediği ve başka bir iş koluna geçmediği sürece, şube genel
kurulunda yeni delege seçimi yapılıncaya kadar delegeliğini korurlar.
MADDE 12-
SENDİKA MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ :
Merkez Genel Kurulu
üçüncü yıl içinde sendika genel merkezinin bulunduğu ilde Genel Yönetim Kurulunun
saptayacağı yer, gün ve saatte toplanır. Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan
genel kurul toplantısının gündemi, yer, gün ve saati en az onbeş gün önce o
mahalde yayınlanan iki gazete ile ilan edilir. Ayrıca mahallin en büyük mülki amirine
yazı ile bildirilir.
İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap
raporu ile denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula
katılacaklara, toplantı tarihinden onbeş gün önce gönderilir.
Genel kurul toplantı nisabı delege tam sayısının salt
çoğunluğudur.
İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok
onbeş gün sonraya bırakılır. Yine mülki amire bildirilir ve mahallinde yayınlanan
iki gazetede ilan edilir. Ancak, ikinci toplantıya katılanların sayısı, delege tam
sayısının üçte birinden az olamaz.
Genel kurullarda delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy
kullanamazlar.
Genel kurula çağrı Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
Genel kurul toplantısı mülki amire bildirilen yer, gün ve saatte
hükümet komiseri gelmese dahi yapılır. Bu halde keyfiyet derhal mülki amire
bildirilir.
Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür
Gündeme madde eklenmesi genel kurula katılan delegelerin onda birinin
yazılı teklifi ile mümkündür.
Genel kurul çalışmalarını, Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biri
başlatır ve Divanın seçimini yönetir.
Genel Kurul Divanı açık oyla seçilen bir başkan, iki başkan
yardımcısı ve yeteri kadar yazmandan oluşur. Genel kurulca alınan bütün kararlar,
genel kurul defterine yazılarak Divan üyelerince imzalanır.
Merkez Genel Kurul karar nisabı, toplantıya katılan delege
sayısının salt çoğunluğudur. Ancak, bu sayı, delege tam sayısının dörtte
birinden az olamaz.
Sendika Ana tüzüğünün değiştirilmesi, konfederasyona üye olma
ve çekilme ile sendikanın feshi kararlarının alınabilmesi için delege
tamsayısının üçte ikisinin kabul oyu zorunludur. Ancak, kanunla zorunlu kılınan
hallerde ve yetkili merciin talebi üzerine yapılacak tüzük değişikliğinde nisap,
toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur.
MADDE 13-
MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
a)
Gizli oyla Genel
Yönetim, Merkez Denetleme ve Merkez Disiplin Kurullarının asıl ve yedek üyelerini
seçmek,
b) Tüzük değişikliği yapmak ,
c) Genel Yönetim ve Merkez Denetleme Kurulu raporlarını
görüşmek ve ibra etmek,
ç) Genel Yönetim Kurulunca hazırlanan tahmini bütçeyi
görüşüp aynen veya değiştirerek karara bağlamak,
d) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut
taşınmaz malların satılması hususunda Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
e) Konfederasyona üye olma veya çekilme kararı almak,
Üye olma ve çekilme ilan edilir ve resmi makamlara bildirilir.
f) Şube açma veya bu konuda Genel Yönetim Kuruluna yetki
verme, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek,
g) Aynı işkolunda olmak şartıyla bir başka sendika ile
birleşme veya katılmaya karar vermek,
h) Sendikanın uluslararası işçi kuruluşlarına üye olması
veya üyelikten çekilmesine karar vermek,
ı) Sendikanın feshine karar vermek:
Sendikanın feshi halinde 2821 sayılı Sendikalar Yasasının
46'ıncı maddesi uygulanır.
i) Merkez Disiplin Kurulu raporlarını incelemek, ihraç
edilecek üyeler hakkında karar vermek.
j) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek,
yolluk ve tazminatları tesbit etmek,
k) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek
ücretler ile ödenek, yolluk ve tazminatları tesbit etmek,
l) Üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegeleri seçmek,
m)Delege seçiminde uyulacak esasları, kanuna aykırı olmamak
üzere düzenlemek,
n) Mevzuat veya tüzük gereğince Merkez Genel Kurulu
tarafından yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek ve başka bir organa
bırakılmamış konuları karara bağlamak.
MADDE 14-
OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL :
Sendika Genel Yönetim
Kurulunun veya Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya Genel Kurul
delegelerinin 1/5'inin yazılı isteği üzerine Merkez Genel Kurulu olağanüstü olarak
toplanır.
Bu istemde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri
ile belirtilir.
Genel Kurula çağrı Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular
görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.
MADDE 15-
SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER :
Sendika Yöneticilerinde
aşağıda belirtilen nitelikler aranır:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,
c) Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak,
ç) Türkçe okur-yazar olmak,
d) Yukarıdaki fıkralarda belirlenenler dışında 2821
sayılı Sendikalar Yasasında yöneticilik için öngörülen koşullara ve niteliklere
sahip olmak,
e) Sendika ilke ve amaçları doğrultusunda üretken olmak,
MADDE 16-
GENEL YÖNETİM KURULU :
Sendika Genel Yönetim
Kurulu, Merkez Genel Kurulu tarafından, genel kurulu oluşturan delegeler arasından
seçilecek bir Genel Başkan, dört üye olmak üzere beş asıl üyeden oluşur.
Asıl üye sayısı kadar da yedek üye seçilir.
MADDE 17-
GENEL YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI :
Genel Yönetim Kurulu
onbeş günde bir Genel Başkanın başkanlığında olağan olarak toplanır. Kurul
üyelerinden birinin Genel Başkana başvurusu ve Genel Başkanın çağrısı ile
olağanüstü toplantı yapar.
Genel Yönetim Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı, üye tam
sayısının salt çoğunluğudur.
Oylamanın gizli veya açık yapılması, Yönetim Kurulunun kararına
bağlıdır.
Genel Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya birkaçının herhangi bir
nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde, Genel Yönetim Kurulu yedek üyeleri
arasından en çok oy almış bulunandan başlayarak oy sırasına göre Genel Yönetim
Kurulu üyeliğine çağrı yapılır. Genel Yönetim Kurulu üye tam sayısı
tamamlanır.
Genel Yönetim Kurulu üye sayısı bu suretle tamamlandıktan sonra
yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar
arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar.
MADDE 18-
GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Genel Yönetim Kurulu,
sendikanın Merkez Genel Kurulundan sonra en yetkili karar ve yönetim organıdır.
Sendikayı temsil, görev ve yetkisi Genel Yönetim Kurulu adına Genel
başkan tarafından kullanılır.
Genel Yönetim Kurulunun Görev Ve Yetkileri :
1- Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi bağıtlamak, toplu iş
uyuşmazlığı çıkarmak,
2- Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak,
3- Ana tüzük değişiklik önerilerini hazırlayıp Merkez Genel Kuruluna
sunmak, Anatüzüğü yorumlamak ve uygulamak,
4- Kurulların kararlarını yerine getirmek, Merkez Genel Kurulunca verilen
görevleri yapmak, yetkileri kullanmak,
5- Merkez Genel Kurulunun gündemini hazırlamak ve toplantıya çağırmak,
6- Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp Merkez Genel
Kuruluna sunmak,
7- Sendika gelir-gider bütçesini uygulamak, yıllık bütçeler, bütçe
fasılları ve bütçe maddeleri arası aktarmalar yapmak, Gelir ve giderlere ilişkin
işlemleri yürütmek ve karara bağlamak,
8- Yurt içinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu işçi
kuruluşlarının ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci
seçmek, yurt içinde ve dışında düzenlenecek eğitim ve inceleme gezilerine
katılacakları tesbit etmek,
9- Sendika üyeliğine başvuruları karara bağlamak,
10- Yönetim Kurulu üye sayısının toplantı nisabının
altına düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple fesh olmuş şube yönetim kurulu
yerine yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, seçime kadar
gerekli tedbirleri almak,
11- Kanun, toplu iş sözleşmesi ve uluslararası anlaşma
hükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek,
12- İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci,
uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurullarına, iş mahkemelerine, yargı mercilerine kanun
hükümlerine göre başvurmak, mütalaa bildirmek ve onlardan talepte bulunmak,
13- Üyelerini temsilen çalışma hayatından, mevzuattan,
toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile
sigorta haklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda işverenle, diğer şahıs ve
kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar, akitler yapmak, mahkemelerde dava
açmak, bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek,
gerekirse davadan ve temyizden vazgeçmek,
14- Ana tüzükte belirlenen sendika amaçlarını
gerçekleştirebilmek için gerekli uzmanlık daireleri ve bürolar kurmak, sendika ve
şubelerde çalışacakları atamak ve bunların ücretlerini, çalışma şartlarını
saptamak,
15- Üyelerin mesleki, kültürel ve sosyal yönden
gelişmelerine katkıda bulunacak çalışmalar yapmak, kurs, konferans, panel, eğitim,
seminer gibi etkinlikler düzenlemek, sağlık, spor, eğitim dinlenme, kütüphane,
basım ve yayım işleri için gerekli tesisler kurmak,
16- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme,
doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim
amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun %5'inden fazla
olmamak kaydıyla bu sandıklara kredi vermek,
17- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyeleri için
kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10'undan fazla olmamak
kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,
18- Nakit mevcudunun %20'sinden fazla olmamak kaydıyla sınai
ve iktisadi kuruluşlara yatırımlar yapmak,
19- Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut
taşınmaz malların satılması hususunda alınan Merkez Genel Kurul kararı uyarınca
gerekli işlemleri yapmak ve bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri
tesbit etmek,
20- Başkanlar Kurulunun ve Genel Temsilciler Kurulunun
gündemini hazırlamak ve toplantıya çağırmak,
21- Yasaya ve genel kurul kararlarına, ana tüzük ve yetkili
kurul kararlarına aykırı hareket eden şube yöneticilerini Merkez Disiplin Kuruluna
sevk etmek, ilgililerin göreve devamlarının sendika ve üyelerin çıkarına aykırı
olduğu görüşünde olursa, haklarında kesin karar verilinceye kadar Merkez Disiplin
Kurulundan geçici ve önlem olarak işten el çektirilmeleri isteminde bulunmak,
22- Tüzük hükümleri gereğince şube olağanüstü genel
kurulunun toplanmasına karar vermek,
23- Şubelere bağlı olarak bölge temsilcilikleri veya irtibat
büroları kurmak ve ilgili şube yönetim kurulunun önerisi de dikkate alınarak bu
temsilciliklere ve irtibat bürolarına bölge temsilcisi ile yeterli eleman atamak,
24- Şube Disiplin Kurullarınca verilen kararları gerekli
gördüğü hallerde Sendika Merkez Disiplin Kuruluna sevk etmek, acil durumlarda bizzat
inceleyip gereğini yapmak,
25- Şubelerin, bölge temsilciliklerinin ve irtibat
bürolarının idari ve mali denetimini yapmak,
26- Merkez Genel Kurul kararları doğrultusunda şube açmak,
birleştirmek, kapatmak ve Başkanlar Kurulunun önerisi dikkate alınarak şubeye
bağlanacak işyerlerini saptamak ve değiştirmek,
27- İşyerlerinden seçilen sendika temsilcilerini atamak,
gerektiğinde temsilcilik görevini askıya almak, görevlerine son vermek veya bu
konularda Şube Yönetim Kurullarına yetki vermek,
28- Genel Yönetim Kurulunun belirleyeceği iki kurul üyesi ve
konusuna göre ilgili bir sendika personeli tarafından hazırlanan tesbit ve öneri
tutanağını inceleyerek demirbaşların terkinine (satış-imha vs.) veya şubelere
devrine karar vermek,
29- Merkez Denetleme Kurulunu olağanüstü toplantıya
çağırmak,
30- Merkez Genel Kurulunun yetki alanına giren hususlar
dışındaki görevleri yerine getirmek ve yasa ve mevzuattan doğan tüm yetkileri
kullanmak,
MADDE 19-
GENEL YÖNETİM KURULU, GÖREV BÖLÜMÜ YETKİLER VE SORUMLULUKLARI
1- GENEL BAŞKAN :
a)
Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında
Genel Yönetim Kurulu adına Genel Başkan temsil eder.
Sendika adına yazılı ve sözlü açıklamalarda bulunur.
Genel Yönetim Kurulu, Başkanlar Kurulu, Genel Temsilciler Kurulu ve
sendika bünyesinde genel hükümler içesinde kurulacak tüm komisyonlara başkanlık
eder, gerektiğinde bu komisyonların başkanlığını Genel Yönetim Kurulu üyelerinden
herhangi birisine devreder.
b) Diğer Genel Yönetim Kurulu üyelerince yürütülmekte olan
işleri yakından izler, gerektiğinde bunları inceler, bilgi alır, gerekli uyarıda
bulunur, görev verir.
c) Merkez Denetleme Kurulu raporunu ilk Genel Yönetim Kurulu
toplantısı gündemine aldırır.
ç) Sendika Genel Başkanı, acil ve gerekli hallerde önceden
alınmış bir yönetim kurulu kararı olmaksızın yasal asgari ücretin bir aylık brüt
tutarının 2 (iki) katına kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeler ilk
yönetim kuruluna getirilir ve karara bağlanır.
d) Sendika yayın organının sahibidir.
Genel Başkan çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna
karşı sorumludur.
2- GENEL BAŞKAN VEKİLİ :
a)
Genel Başkanın yokluğunda onu temsil eder, görevlerini
yerine getirir ve yetkilerini kullanır.
b) Genel Başkanın ve sendika organlarının vereceği
görevleri yerine getirir.
c) Sendikanın ve üyelerin karşılaşacağı hukuki ve adli
sorunların çözümü için hukuk çevreleri ve en başta avukatlarla birlikte çaba
gösterir, bu konuda gerekli girişimlere bulunur,
d) Ulusal ve uluslararası hukukla ilgili mevzuat
araştırmaları yapar, yaptırır.
Mevzuatta, sendikal hakların gelişmesine yönelik değişiklikler
yapılması için görüş ve raporlar hazırlar, hazırlatır ve girişimlerde bulunur.
e) Dünya, ülke, işkolu, işyerleri ve üyelerin sorunlarıyla
ilgili araştırmalar yaptırır ve bunlara ilişkin çözüm önerileri üretilmesini
sağlar, Genel Başkan Vekili, çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna karşı
sorumludur.
3- GENEL SEKRETER :
a)
Genel Başkan ve Genel Başkan Vekilinin bulunmadığı
zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır.
b) Genel Sekreter, Genel Yönetim Kuruluna ilişkin her türlü
yazışmanın yapılması, gerekli dosyaların tutulması, kararların karar defterine
yazılması ve dağıtımının sağlanması ile görevli ve sorumludur.
c) Sendikanın tüm organlarının, teknik daire ve
bürolarının yönetmeliklerinin hazırlanmasını sağlayarak Genel Yönetim Kuruluna
sunar, kurulca kabul edilen yönetmeliklerin uygulanmasını sağlar ve denetler.
ç) Sendika Merkez Genel Kurulu, Yönetim Kurulu, Başkanlar
Kurulu ve Genel Temsilciler Kurulu toplantılarının gündemini hazırlayarak yönetim
kuruluna sunar, görüşülmesini sağlar.
d) Merkez Genel Kurulu, Başkanlar Kurulu, Genel Yönetim Kurulu
ve Genel Temsilciler Kurulu kararlarının yerine getirilmesini sağlar.
e) Sendikanın uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini
yürütür.
f) Sendika personelinin düzenli çalışmasını sağlar,
özlük işlerini düzenler, sendika yöneticileri ve personeli için yıllık izin
çizelgeleri hazırlar ve yönetim kuruluna sunar.
g) Daireler arası koordinasyonu sağlar.
h) Sendika Genel Yönetim Kurulu üyelerinin sendikalar
kanununun 42. maddesi uyarınca düzenleyip notere verecekleri mal bildirimine ait
noterden aldıkları belgeleri Genel Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sayfasına
yazar ve bu belgeleri denetçilere vererek Genel Yönetim Kurulu karar defterini
denetçilere imzalatır. Genel Sekreter çalışmalarından dolayı Genel Yönetim
Kuruluna karşı sorumludur.
4- TOPLU-İŞ SÖZLEŞMESİ DAİRE BAŞKANI :
a)
Toplu iş sözleşmesi ile ilgili araştırma çalışmaları
yapar ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütür.
b) Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonucu çıkabilecek
uyuşmazlıkları, arabulucu çalışmalarını, anlaşma ya da grev kararına kadar
yürütür.
c) Süresi dolan toplu iş sözleşmelerinin yeniden çağrı
işlemlerini yapar.
ç) Toplu iş sözleşmelerinin redaksiyon ve imza işlemlerini
tamamlar.
d) Toplu iş sözleşmesi ve yasalarla ilgili olarak üye
şikayet ve uyuşmazlıklarını izler ve sonuçlandırır. Toplu İş Sözleşmesi Daire
Başkanı çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
5- MALİ DAİRE BAŞKANI :
a)
Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik
hükümleri gereğince yürütür, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlar.
b) Sendikanın dönem içi ve dönem sonu geçici ve kesin
bilanço, gelir-gider tablosu ve mizanları ile mali raporlarını Genel Yönetim
Kurulunca belirlenen sürelerde Genel Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunar.
c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe
esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi
yürütülmesini sağlar ve muhasebe bürosunu yönetir.
ç) Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve
sarfların gözetim ve denetimini yapar.
d) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile
ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını
sağlar.
e) Genel kurullara sunulacak hesap raporu, bilanço, gelir gider
tablosu ve tahmini bütçeyi hazırlayarak Genel Yönetim Kurulunun onay ve kararına
sunar.
f) Genel Yönetim Kurulu Üyelerinden biri ile birlikte çift
imza ile bankalardan para çeker, zorunlu giderleri karşılamak üzere sendika kasasında
100.000.000-TL. para bulundurulmasını sağlar.
g) Sendikalar Kanununun 61. maddesi uyarınca sendika
aidatının kesilmesi için üye işçilerin listelerinin zamanında işverenlere
gönderilmesini sağlar ve işverenlerce sendika aidatının üye ücretlerinden kesilip
zamanında sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapar.
h) Sendikalar Yasasının 51. maddesi uyarınca her hesap veya
bütçe devresine ait bilanço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını ait
olduğu dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve
ayrıca bağlı bulunduğu konfederasyona gönderir. Mali Daire Başkanı
çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
6- ÖRGÜTLENME DAİRE BAŞKANI :
a)
Şubelerin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin
gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur.
b) İşçilerin, üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına
ilişkin işlemleri gözetir, sendikanın üyelik arşivini düzenler, bu işle ilgili
görevleri yönetir. Üye envanterlerini çıkarır, üyeliği kesinleşen işçinin üye
kayıt fişinin birer nüshasının onbeş gün içinde Çalışma Bakanlığına,
işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne
gönderilmesini, Sendikalar Kanununun 22. maddesi esasları dahilinde sağlar.
c) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni
şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur
ve bu konuda yetkili organ kararının alınması için yönetim kuruluna rapor
hazırlayarak sunar.
ç) Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin
zamanında ve gereği gibi yapılması ile Merkez Genel Kuruluna ilişkin her türlü
işlem ve yazışmaların yapılıp-yürütülmesini sağlar,
d) Sendikanın faaliyet sahası dışında kalmış
işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar.
e) Örgütlenme konusunda, şube yönetim kurullarından rapor
alır, sendikadan çekilmeler varsa nedenlerini araştırır.
f) Örgütlenen işyerlerindeki işçilerle gerektiğinde bizzat
toplantılar düzenleyerek örgütlenmenin faydalarını anlatır, örgütlenme hususunda
alınan kararların uygulanmasını sağlar.
g) Ülke ve işkolundaki gelişmeleri takip ederek örgütlenme
faaliyetlerini geliştirecek çalışmalar yapar. Örgütlenme Daire Başkanı
çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
7- EĞİTİM,BASIN,YAYIN VE TANITIM DAİRE BAŞKANI :
a)
Eğitim programlarını hazırlar ve Genel Yönetim Kurulunun
onayına sunar.
b) Genel Yönetim Kurulunca onaylanan programın uygulanmasını
sağlar.
c) Eğitim seminerlerinin planlanmasını ve yürütülmesini,
her türlü araştırmaların yapılarak istatistiklerin tutulmasını sağlar,
sendikanın çıkaracağı veya temin edeceği dergi, broşür, kitap ve diğer yayınlar
yoluyla üyelerin eğitilmesini temin eder.
d) Sendikanın her türlü yayın işlerini planlar,
hazırladığı programı Genel Yönetim Kuruluna sunar, onaylanan programı uygular.
e) Sendika gazetesinin ve diğer süreli yayın organlarının
zamanında yayınlanmasını, dağıtımını planlar, örgütler,
f) Sendikanın ulusal ve yerel basınla ilişkilerini kurar,
geliştirir, kamuoyunu oluşturan çevreler nezdinde girişim ve etkinlikler planlar,
Genel Yönetim Kurulunun onayı ile sendikanın tanıtımını yapar. Eğitim, Basın,
Yayın ve Tanıtım Daire Başkanı çalışmalarından dolayı Genel Yönetim Kuruluna
karşı sorumludur.
MADDE 20-
YAZIŞMALARIN İMZASI :
a)
Sendika yazışma ve
işlemlerinin iki imza ile yapılması şarttır. Genel konulara ilişkin yazışmalar
Genel Başkan ve Genel Sekreter tarafından imzalanır. Bunun dışındaki yazışmalar
Genel Başkan ile konusuna göre ilgili yönetim kurulu üyesi tarafından imzalanır.
b) Genel Başkanın yokluğunda yazışmalar, Genel Başkan
yerine Genel Başkan Vekili tarafından, Genel Başkan Vekilinin yokluğunda Genel
Sekreter tarafından imzalanır.
Genel Sekreter de yoksa yazışmalar olanaklı ise birisi konu ile
ilgili yönetim kurulu üyesi olmak üzere, iki yönetim kurulu üyesi tarafından
imzalanır.
Genel Sekreter veya ilgili yönetim kurulu üyesinin yokluğunda
yazışmalar Genel Başkanla birlikte diğer bir yönetim kurulu üyesi tarafından
imzalanır.
MADDE 21-
MERKEZ DENETLEME KURULU :
a)
Merkez Denetleme
Kurulu, Merkez Genel Kurulu tarafından, genel kurulu oluşturan delegeler arasından
gizli oyla seçilen üç asıl üyeden oluşur. Asıl üye sayısı kadar yedek üye de
seçilir.
Merkez Denetleme Kurulu asıl üyeleri yapacakları ilk toplantıda
kendi aralarından bir başkan ve bir raportör seçerler. Merkez Denetleme Kurulu üç
ayda bir sendika genel merkezinde toplanıp sendika çalışmalarını denetlemeye
mecburdurlar. Denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden en az iki denetçinin
bir araya gelmesi şarttır. Merkez Denetleme Kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır.
Oylarda eşitlik halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış
sayılır. Merkez Denetleme Kurulu toplantılarına yalnız asıl üyeler katılır. Asıl
üyelerden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde Merkez Denetleme
Kurulu Başkanı yedek üye seçimindeki en çok oy alandan başlamak suretiyle sırayla
yedekleri göreve çağırır. Denetçiler denetimlerini sendika merkezinde yaparlar,
sendikaya ait evrak veya defterleri sendika genel merkezinden dışarıya çıkaramazlar.
b) Merkez Denetleme Kurulu yapacağı idari ve mali denetimde
yönetim ve işleyişin, gelir giderlerin, bunlarla ilgili işlemlerin kanun, tüzük ve
genel kurul kararlarına uygun olup olmadığını inceler. Ara raporunu sendika Genel
Başkanlığına, Başkanlar Kuruluna ve Temsilciler Kuruluna verir. Devre sonu raporunu
da Merkez Genel Kuruluna sunar.
Genel Yönetim Kurulu faaliyetlerinin, Merkez Genel Kurul kararlarına
uygun olarak yapılıp-yapılmadığını denetler.
Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine şubelerde de gerekli
denetimi yapar.
c) Merkez Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve incelemeler
sırasında sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde
durumu Genel Yönetim Kurulu Başkanlığına bir raporla birlikte bildirir.
Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü takdirde yukarıda belirtilen
fiili veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmelerini ister.
Genel Yönetim Kurulunun, Merkez Denetleme Kurulunun bu isteğini kabul
etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme
kararında ısrar etmesi halinde Merkez Denetleme kurulu, Genel Yönetim Kurulundan,
Merkez Genel Kurulunun olağanüstü toplantıya çağırılmasını isteyebilir.
Görevden bu yolla el çektirilenlerin Merkez Genel Kurulunda
görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir.
Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait
sendikadan almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca ödenir. Sendikadan
ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine de başvurulur.
MADDE 22-
MERKEZ DİSİPLİN KURULU :
Merkez Disiplin Kurulu,
Merkez Genel Kurulu tarafından, Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından seçilen
beş asıl üyeden oluşur.
Aynı sayıda yedek üye de seçilir. Merkez Disiplin Kurulu asıl
üyeleri yapacağı ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve bir raportör
seçerler. Merkez Disiplin Kurulu asıl üyelerinden bir veya birkaçının kurul
üyeliğinden ayrılması halinde, Merkez Disiplin Kurulu Başkanı yedek üyelerden en
çok oy alandan başlamak üzere göreve çağırır.
Merkez Disiplin Kurulu, Genel Yönetim Kurulunun kararı üzerine
toplanır.
Kurulun toplanabilmesi için en az üç kurul üyesinin bir araya
gelmesi şarttır.
Merkez Disiplin Kurulu kararlarını oy çokluğuyla verir.
Oylarda eşitlik olması halinde başkanın katıldığı taraf
çoğunluğu sağlamış sayılır.
Merkez Disiplin Kurulu, ilgilinin yazılı savunmasını da aldıktan
sonra, kararını gereği yapılmak üzere sendika Genel Başkanlığına sunar.
Disiplin Kurulunun gerekçeli kararlarının birer sureti Genel
Yönetim Kurulunca şube başkanlıklarına gönderilir.
Merkez Disiplin Kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine
aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri
hakkında soruşturma yaparak uyarı, kınama ve geçici olarak işten el çektirme
cezalarından birini verir, gereğini yapar ve sonucunu Merkez Genel Kuruluna ve diğer
ilgililere bildirir.
Merkez Disiplin Kurulu, sendika şubesi disiplin kurulları tarafından
sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerince itirazen incelenmesi istenilen şube
disiplin kurulu kararlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için sendika
şubesi başkanlığına gönderir. Merkez Disiplin Kurulu, şube disiplin kurulları
tarafından sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları
inceler, görüşünü de belirleyerek Merkez Genel Kuruluna sunar.
MADDE 23-
BAŞKANLAR KURULU :
a)
Genel Yönetim Kurulu
üyeleri ile şube başkanlarından oluşur.
Başkanlardan birinin zorunlu nedenle katılamadığı toplantıya
ilgili şube yönetim kurulunun kendi arasından seçeceği bir üye katılabilir.
b) Başkanlar Kurulu ilk olağan toplantısını Merkez Genel
Kurulunun bitimini izleyen onbeş gün içinde yapar. Diğer olağan toplantılar ortalama
iki ayda bir Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine ve saptayacağı tarihlerde
yapılır.
Başkanlar Kurulu, kurul üyelerinin en az salt çoğunluğunun Genel
Yönetim Kuruluna yazılı başvuruları halinde ya da Genel Yönetim Kurulunun gerekli
gördüğü her zaman yapacağı çağrı üzerine olağanüstü toplanır.
c) Toplantı gündemi önceden Genel Yönetim Kurulu tarafından
hazırlanır ve şube başkanlarına bildirilir.
ç) Başkanlar Kurulu bir danışma organıdır. Alacağı
kararlar ve oluşturacağı görüşler tavsiye niteliğindedir.
d) Başkanlar Kurulu, sendikal çalışmalarla ilgili
değerlendirmeler yapar. Dünya, yurt ve işkolu düzeyinde gelişmeleri dikkate alır
inceler, görüş ve öneriler oluşturur.
e) Genel Yönetim Kurulunun, gerekli görerek yapacağı öneri
üzerine toplu iş sözleşmeleri, görüşme ve uyuşmazlıkları ile grev ve lokavt
eylemleri hakkında görüş oluşturur, tavsiye kararı alır.
f) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu: Sendikanın Genel Yönetim
Kurulu üyeleri ile Şube Yönetim Kurulu Üyelerinden oluşur.
Yılda en az bir defa, Genel Yönetim Kurulunca belirlenecek yer ve
tarihte toplanır.
Gündem, toplantı biçimi, görevleri ve çalışmaları konularında
Başkanlar Kurulu ile ilgili hükümler uygulanır.
MADDE 24-
GENEL TEMSİLCİLER KURULU :
Genel Merkez ve Şube
zorunlu organları ile işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Yılda en az iki defa
toplanır.
Ayrıca Genel Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde de
toplanabilir. Sendika çalışmalarının değerlendirilmesini yapar. Sendikal sorunların
çözümü için önerilerde bulunur.
Toplantı gündemi Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır.
