1982 Anayasa’sının 51.
maddesine ve 2821 sayılı Sendikalar Yasasının 22. Maddesine göre; işçilerin "İZİN
ALMAKSINIZIN " sendikalara üye olma hakları vardır.
Bu hakkını kullanmasına karşı çıkmak suç teşkil eder.
Her istediğimizde sendikalara üye olabiliriz. Ama Üyelik bazı yasal
formalitelere bağlanmıştır.
Birinci koşul, İŞKOLU koluşudur. Örneğin metal
işkolunda çalışıyorlanız, metal işkolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye
olabilirsiniz. Yasa, 28 işkolu belirlemiştir.
İkinci koşul, NOTER koşuludur. İşçilerin sendika
üyeliği ancak noterde yapılması koşulu ile geçerlilik kazanabilir.
Üçüncü koşul, birden çok sendikaya üye olmak
yasaktır. Birinden istifa ederek bir diğerine üye olabilirsiniz.
Toplu sözleşmeye ulaşmak için bu kadarı da yetmez.
Dördüncü koşul, üye olduğunuz sendika ülke
çapında işkolu için gerekli % 10 barajını geçen bir sendika olmalıdır.
Beşinci koşul, sendika işyerinde
çalışanların en az % 50 + 1 üyelik yapmalı, yani çoğunluğu
sağlamalıdır.
Altıncı koşul, üyelik formları Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığına gönderilerek "ÇOĞUNLUK TESPİTİ" yapılmalı,
Yedinci koşul ise, Çoğunluk tespiti yapıldıktan
sonra YETKİ BELGESİNİN alınmasıdır.
Yetki belgesi ile Sendika, işveren ile TOPLU PAZARLIK masasına oturma
ve üyeler adına görüşme yapma hakkı elde etmiş olacaktır.
Görüldüğü gibi, hak elde etmek, korumak ve geliştirmek
mücadelesi zorlu-yasal bir süreci de DİSİPLİN, KARALILIK VE SABIRLA göğüslenmesini
gerekli kılmaktadır.
